疫情补偿(疫情补偿金在哪里领)

因员工遭受疫情导致无法按期交货,对方要求赔偿怎么办

1 、在沟通的基础上，与对方协商解决方案 。可以考虑延期交货
、部分交货、调整合同价款或其他双方都能接受的补偿措施
。适用公平原则：参考合同法司法解释中的情势变更原则 ，对疫情影响合同履行的
，应适用公平原则。在协商过程中，确保解决方案对双方都是公平合理的 。

2 、可提交相关 证据 以不可抗力为由请求延期交货或 解除合同 
。 《 民法典 》第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。法律另有规定的
，依照其规定 。 不可抗力是不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。

3、法律分析从原则上来讲，只要不是送货者主方责任造成的原因 ，都不应该承担的任何责任
，所谓的不可抗力，是指战争 ，地震及自然灾害和政府政策性拆迁等等，如是以上行为造成的
，承租者更不应该承担责任。如果合同是因为不可抗力造成了损失，一方要求赔偿 ，是不可以的
，因为不可抗力是法律规定的免责情形 。

4 、仅导致合同履行困难的，可以重新协商 ，继续履行或解除合同等。当事人一方因不可抗力不能履行合同的
，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但是法律另有规定的除外
。因不可抗力不能履行合同的
，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失 ，并应当在合理期限内提供证明。依法妥善审理合同纠纷案件 。

2020年疫情期间辞退员工要怎样补偿

如企业非依照上述规定解除合同
，属违法解除，应支付赔偿金
。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年 ，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿 。特殊时期的特别规定：在疫情期间
，如因员工违反相关规定而导致解雇，企业可能需要支付双倍经济补偿 ，作为对员工不当行为的惩罚性赔偿
。

需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算
，每满一年支付一个月工资；不满六个月则按半年计算，支付半个月工资作为补偿 。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。

赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的
，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。

疫情期间
，若违法辞退员工，需赔偿双倍经济补偿 ，依据《劳动合同法》规定
，解除劳动关系需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 。不满六个月支付半个月工资 ，六个月以上不满一年按一年计算。

因疫情被辞退可索要多少工资

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、法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿
。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算
，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资 。

2、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3 、如企业非依照上述规定解除合同 ，属违法解除
，应支付赔偿金 。赔偿金标准为经济补偿的两倍
。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的 ，给予一个月工资的赔偿。